Mô tả khóa học

Trong thời đại 4.0, với đặc thù nền kinh tế Việt nam là mới nổi (EMERGING MARKET), việc nguồn nhân lực luôn biến động ở tỉ lệ cao (trên 25%/1 năm) đặc biệt đối với ngành hàng mà FIT đang kinh doanh. Kể cả những công ty đa quốc gia hàng đầu cùng gặp phải vấn đề này, dù môi trường tốt & chuyên nghiệp, lương thưởng cạnh tranh…Nên chúng ta phải chấp nhận sống chung với điều đó, và chủ động đương đầu với nó, 1 trong những cách đó là liên tục tuyển dụng và đào tạo đội ngũ quản lý & nhân viên.

P&G, 1 tập đoàn đa quốc gia hàng đầu thế giới hơn 100 năm tuổi, luôn thành công vượt trội, luôn xuất hiện trong các giáo trình Marketing kinh điển ở các trường Đại học hàng đầu, và 1 chính sách thu hút & đào tạo nhân tài nổi bật, họ có bí quyết chỉ tuyển những sinh viên mới ra trường, chưa có kinh nghiệm vào làm việc và thăng tiến nội bộ, sau này là CEO/CM các cty hàng đầu thế giới tại VN như Coca-Cola, Yahoo, Microsoft, Motorola, Michelin….hoặc Masan, AVC Marking…. hoặc là Chủ tịch của FIT group, Chủ 1 số doanh nghiệp vài trăm tỷ hoặc vài nghìn tỷ…. hoặc là Giám đốc Kinh doanh toàn quốc của các hãng Unilever, Nestle, Dutch Lady…

Đó là bởi họ đã xây dựng và chỉ ra được một BỘ TỐ CHẤT (WHAT COUNT FACTORS) của những người sẽ thành công và làm việc hiệu quả trong mọi ngành nghề lĩnh vực. Sau đó là CÁCH PHỎNG VẤN , bí quyết đặt câu hỏi để tìm ra những con người có tố chất đó mà không bị (ít bị) sai lầm nhất….